SAP-Portal Consultants - Raum Heidelberg...
Unser Kunde ist nicht SAP, sondern eine kleine "Schwester" von SAP, die am Markt einen sehr guten Ruf hat und bis zum Ende des Jahres mehrere
SAP-Portal Consultants (w/m)
einstellen wird. Unser Kunde hat uns auch ein Kurzprofil für diese Stellen zur Verfügung gestellt, ich denke aber fast, dass Sie, wenn Sie denn geeignet für diese Stellen sind, sowieso schon einigermaßen genau wissen, was die damit wollen - wahrscheinlich ist für Sie viel interessanter, wie das Unternehmen heisst und wie wir miteinander in Kontakt kommen können. Den Namen des Unternehmens nenne ich am Telefon, die Kontaktdaten finden Sie unten...
Aber: Vielleicht ist es doch für Sie interessant, wie unser Kunde diese Stellen einordnet, welche Anforderungen er speziell hat:
Sie sollten mindestens 2 Jahre Erfahrung in weborientierten Projekten als (Teil-)Projektleiter gesammelt haben und sich sehr gut mit dem SAP Web Application Server, dem SAP ITS und dem SAP Enterprise Portal auskennen. Dass Sie sich mit HTML, Javascript und JAVA fundiert auskennen, ist klar - schön wäre es, wenn Sie weitere Erfahrungen in SAP Basis-Technologien mitbringen.
Wenn Sie dann noch Lust haben, zu reisen, ein netter Mensch sind, interessiert und motiviert sind und der Nasenfaktor im Team stimmt, dann wird es so sein, dass Sie innerhalb von 28 Tagen nach Eingang der Bewerbung bei unserem Kunden einen Vertrag in der Tasche haben (die haben uns das versprochen - ich bin gespannt, ob das in jedem Fall eingehalten werden kann...)
Welche Informationen fehlen noch? Gehalt? Urlaubstage? Direktversicherung? Kantine oder Harrys Imbiss? Lassen Sie uns einfach einmal miteinander telefonieren, ich denke, wir werden schnell die für Sie wichtigen Punkte finden und feststellen, ob wir gemeinsam weitergehen können.
Was erwartet Sie bei uns? Eine einigermaßen nette Personalberatung, die sich wirklich Mühe gibt, Kunden zu finden, die ein bisschen anders ticken als andere Unternehmen und die sich genausoviel Mühe gibt, für diese Kunden die genau passenden BewerberInnen zu finden, die Spaß am Leben haben, Spaß an der Arbeit und die sich auch auf etwas ungewöhnlich formulierte Stellenanzeigen melden... Aber: Sie ahnen wahrscheinlich auch, dass wir diese Stellenanzeigen sehr bewusst so formulieren, weil wir hierdurch bereits eine sehr gut Vorauswahl treffen können - wir wissen, dass BewerberInnen, die diese Art der Kommunikation nicht mögen, wahrscheinlich auch nicht zu unseren Kunden passen.
