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 Qualitätsansprüche
Nur zufriedene Bewerberinnen und Bewerber und zufriedene Kunden können die Grundlage unseres Erfolgs sein. Unzufriedene Bewerberinnen und Bewerber verlassen ihre neue Arbeitsstelle vorzeitig, unzufriedene Kunden entziehen uns womöglich den Auftrag.
Daher gehen wir insbesondere bei der Auswahl unserer Kunden keinen Kompromiß ein, auf unattraktiven Arbeitsplätzen werden nur die wenigsten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer glücklich, bei der Vermittlung eines interessanten Arbeitsplatzes steigen auch unsere Chancen, weiterempfohlen zu werden.
Wir sind sehr IT-getrieben, nutzen eine ausgefeilte Software, um die Prozesse in unserer Personalberatung im Griff zu halten, kontrollieren täglich die logfiles unserer Webseiten mit dem Ziel, unsere Arbeit, unseren Webauftritt und unseren Service für Auftraggeber und Bewerberinnen und Bewerber zu optimieren.
Auch ist für uns ein sehr wichtiges Werkzeug zur Optimierung, dass wir möglichst bei allen Vorstellungsgesprächen unserer Bewerberinnen und Bewerber bei unseren Kunden dabei sind. Bei diesen Gelegenheiten lernen wir unsere Kunden und unsere Bewerberinnen und Bewerber besser kennen und können im Laufe der Zeit die Anforderungen, die nicht im Stellenprofil festgehalten sind, erspüren und in unsere Suche einfließen lassen.
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